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L’Université d’Aix-Marseille a obtenu un financement Horizon Europe pour la mise en oeuvre du projet NARDIV « United in Narrative Diversity Cultural (Ex-)Change and Mutual Perceptions in Eastern and WCultural (Ex-)Change and Mutual Perceptions in Eastern and Western Europe at the threshold of the digital age ».

Le/la manager, affecté(e) au sein de la Mission Europe Recherche (MER), sera intégré(e) au sein de l’équipe management du projet comprenant les deux coordinatrices scientifiques. Il/Elle travaillera avec le support du Service des contrats européens de Protisvalor, filiale de valorisation d’Aix-Marseille Université, gestionnaire des fonds dédiés au projet.

Pour accéder au détail de l'offre, cliquez-ici

Pour répondre à cette offre, adressez votre dossier par mail (CV et lettre détaillée relative aux missions exercées dans le domaine de compétence du poste) à severine.pitel@univ-amu.fr

Retrouvez quelques conseils en cliquant ici

Conformément aux dispositions de la loi N°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et de l’article D.1142-5 du code du travail, Protisvalor publie son index égalité "Femme - Homme".

 
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022, l'index d'égalité professionnelle "Femme-Homme" de Protisvalor est de 92/100.

Contrat post-doctoral de 18 mois débutant courant avril 2023.

Le candidat prendra en charge l'étude de la cytotoxicité/génotoxicité de particules de ciment et d’acier tritiées sur un modèle pulmonaire humain dans le cadre du projet Européen TITANS.

Ce projet est collaboratif et pluridisciplinaire. Il regroupe des physiciens, des chimistes et des biologistes. Le candidat sera basé à Marseille puis à Saclay et sera en charge d’un travail collaboratif entre le CEA et l’équipe Biomarqueurs, Environnement, Santé Biomarkers, Environment, Health team de l’ Institut Méditerranéen de Biodiversité et d’écologie).

Pour tous les détails de l'offre, cliquez ici

Pour répondre à cette offre, adressez votre dossier par mail (CV, lettre de motivation et 2 lettres de recommandation) à :

Thierry Orsière : thierry.orsiere@imbe.fr

et Véronique Malard : veronique.malard@cea.fr

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Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) uniquement par email à bruno.marroni@univ-amu.fr

Retrouver les principales règles applicables lors de votre déplacement dans notre mémo, afin de préparer au mieux votre voyage.

Pour le consulter il vous suffit de cliquer ici



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Lancement de RENAFI, le réseau national des filiales de valorisation de la recherche. Protisvalor est fière d’être membre de ce réseau.

Fortes de nombreuses années de partage d‘expériences au sein du Réseau C.U.R.I.E., quinze structures adossées aux plus grandes universités et écoles d’ingénieurs françaises ont décidé de faire valoir cette collaboration en tant que réseau national des filiales de valorisation de la recherche – RENAFI.

Avec pour dénominateur commun, la valorisation de la recherche publique, ces structures ont pour ambition de soutenir l’innovation de notre territoire et de développer les relations vertueuses entre la recherche publique et le monde socio-économique.

Pour accéder au communiqué de presse, cliquez ici
 

Le Village de l’Innnovation, c'est 20 entreprises innovantes pour parler Sciences et Technologies en montagne.

Rendez-vous le Jeudi 31 mars et le Vendredi 1er avril de 9h00 à 17h00 à la salle du Dôme de Monêtier-les Bains.

Conformément aux dispositions de la loi N°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et de l’article D.1142-5 du code du travail, Protisvalor publie son index égalité "Femme - Homme".

 
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2021, l'index égalité "Femme-Homme" de Protisvalor est de 91/100.

Vous êtes salarié chez Protisvalor, merci de prendre contact auprès de Martine BOYER

martine.boyer@univ-amu.fr
07 49 31 23 63


Vous n'êtes pas salarié chez Protisvalor, vous pouvez contacter Sonia MONARI

sonia.monari@univ-amu.fr
06 26 49 19 11