Un service adapté et efficace
Pourquoi une filiale ?
Son statut de filiale, rendu possible grâce à la Loi sur l’innovation et la recherche du 12 juillet 1999 et le décret N°2000 1264 du 26 décembre 2000, permet à Protisvalor d’adopter un mode de fonctionnement comparable à celui d’une entreprise.
Une position qui lui confère :
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Autonomie
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Réactivité
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Professionnalisme
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Souplesse
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Lisibilité

Les domaines d'intervention
Protisvalor peut intervenir à chaque étape de votre projet :
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Sensibilisation à la valorisation
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Détection et accompagnement de projets innovants
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Négociation et rédaction des contrats partenariaux
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Montage et management de projets européens
L’équipe de Protisvalor
Protisvalor, c’est avant tout une équipe permanente aux compétences complémentaires et adaptées à chaque spécificité du métier : ingénierie, négociation et gestion financière, propriété intellectuelle, ressources humaines, gestion administrative et comptable, achats, management de projets, communication.
Index égalité Femmes-Hommes
Conformément aux dispositions de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et de l'article D.1142-5 du Code de travail, Protisvalor publie ses données pour l'index d'égalité "Femmes-Hommes". Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022, les résultats sont les suivants :
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Ecart de rémunération : 38/40
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Ecarts d'augmentations individuelles : 35/35
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Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : incalculable
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Nbre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
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Soit un index égalité total de 92 /100
