Protisvalor

Un service adapté et efficace

Pourquoi une filiale ?

Son statut de filiale, rendu possible grâce à la Loi sur l’innovation et la recherche du 12 juillet 1999 et le décret N°2000 1264 du 26 décembre 2000, permet à Protisvalor d’adopter un mode de fonctionnement comparable à celui d’une entreprise.

Une position qui lui confère :

• Autonomie

• Réactivité

• Professionnalisme

• Souplesse

• Lisibilité

Les domaines d'intervention

Protisvalor peut intervenir à chaque étape de votre projet :

• Sensibilisation à la valorisation

• Détection et accompagnement de projets innovants

• Négociation et rédaction des contrats partenariaux

• Montage et management de projets européens

L’équipe de Protisvalor

Protisvalor, c’est avant tout une équipe permanente aux compétences complémentaires et adaptées à chaque spécificité du métier : ingénierie, négociation et gestion financière, propriété intellectuelle, ressources humaines, gestion administrative et comptable, achats, management de projets, communication.

Index égalité Femmes-Hommes

Conformément aux dispositions de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et de l'article D.1142-5 du Code de travail, Protisvalor publie ses données pour l'index d'égalité "Femmes-Hommes". Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022, les résultats sont les suivants :

• Ecart de rémunération : 38/40
  

• Ecarts d'augmentations individuelles : 35/35
  

• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : incalculable

• Nbre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

• Soit un index égalité total de 92 /100