Protisvalor



Un service adapté et efficace

 

Pourquoi une filiale ?

Son statut de filiale, rendu possible grâce à la Loi sur l’innovation et la recherche du 12 juillet 1999 et le décret N°2000 1264 du 26 décembre 2000, permet à Protisvalor d’adopter un mode de fonctionnement comparable à celui d’une entreprise.

Une position qui lui confère :

  • Autonomie

  • Réactivité

  • Professionnalisme

  • Souplesse

  • Lisibilité

 

Les domaines d'intervention

Protisvalor peut intervenir à chaque étape de votre projet :

  • Sensibilisation à la valorisation

  • Détection et accompagnement de projets innovants

  • Négociation et rédaction des contrats partenariaux

  • Montage et management de projets européens

 

L’équipe de Protisvalor

Protisvalor, c’est avant tout une équipe permanente  expérimentée aux compétences complémentaires et adaptées à chaque spécificité du métier : ingénierie, négociation et gestion financière, propriété intellectuelle, ressources humaines, gestion administrative et comptable, achats, management de projets, communication.

 

Index égalité Femmes-Hommes

Conformément aux dispositions de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et de l'article D.1142-5 du Code de travail, Protisvalor publie ses données pour l'index d'égalité "Femmes-Hommes". Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2020, sur la base de 232 salariés, les résultats sont les suivants :

  • Ecart de rémunération - 37/40

  • Ecart d'augmentation individuelle - 35/35

  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité - 0/15

  • Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations - 5/10

  • Soit un index égalité total de 77/100